从化劳动纠纷委托律师广州律师咨询劳动纠纷要提供哪些证据

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真心真情劳动律师团队
服务理念：真心为你付出，真情为你疾呼！
广东东方星联律师事务所成立已有10年，所内执业律师二十多名，律师助理六十多名。所内经过多年发展，逐步形成分部门向各个**发展的方向。真心真情律师团队就是这样一支具备扎实**知识，丰富实务经验，崇高职业道德的**代理劳动纠纷的法律团队。真心真情团队每年代理劳动纠纷案件**过上百件，获得了客户的充分肯定和嘉许，客户满意度高。如果您选择了我们，将不再是一个律师为您服务，而是整个律师团队为您付出！
广东东方星联律师事务所真心真情劳动律师团队许律师结合大量劳动仲裁和劳动诉讼案件的经验，为您解答劳动争议诉讼案件举证的注意事项！

劳动争议诉讼案件举证的注意事项
劳动争议案件原、被告应提供以*据材料：
一、用人单位提交其法人资格证明：法定代表人身份证明；
二、需委托他人代理诉讼的，提交授权委托书；
三、合同工，提供劳动者与用人单位之间的劳动合同；固定工、临时工、季节工、农民轮换工应提供劳动者与用人单位关系的证明。
四、劳动争议仲裁**的裁决书，或**过劳动争议仲裁时效的不予受理案件通知书。
五、劳动争议发生的事实根据（包括劳动争议如何发生的、争议的内容、能证明劳动争议案件情况的一切证据材料）。
六、用人单位提供解决争议的法律依据。依照的法律、行政法地方性法规、参照的规章的名称及适用的条、款、项、目、若依据是本单位的内部规定，则提供该规定的正本及复印件。
附件一、开除纠纷
1、开除处理决定书；
2、被开除者错误事实的证据；
3、开除处理程序方面的证据（企业负责人的意见，职代会的讨论决定、工会的意见、及是否书面通知本人的证据）。
附件二、除名纠纷
1、除名处理决定书；
2、旷工的事实依据，劳动者的原始考勤记录；
3、除名处理程序方面的证据材料（职代会的讨论、工会的意见及是否书面通知本人）；
附件三、辞退纠纷
1、辞退处理决定书；
2、被辞退者违纪的事实依据；
3、辞退处理程序方面的证据材料（工会意见、职代会的审议记录、是否发放《辞退证明书》）
附件四、辞职纠纷
1、辞职申请书；
2、审批手续、及是否批准辞职的决定书；
附件五、自动离职纠纷
1、自动离职的事实根据；
2、自动离职审批手续及处理决定书；
附件六、劳动报酬纠纷
1、用人单位的劳资部门出具的劳动者的工资发放标准（确定工资的标准、较低工资、工资的形式）；
2、工资是否实际支付、克扣或拖欠工资的事实依据；
3、对直接受理追索劳动报酬纠纷，应提供雇佣关系证明、双方的劳动合同（无合同的应提供付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。
附件七、履行劳动合同纠纷
1、因工作内容而产生的纠纷
提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。
2、因式用期、合同期限而产生的纠纷
提供是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。
3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动报酬纠纷举证）

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