广州劳动合同纠纷律师广州合同被确认无效后工资怎么算

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      劳动合同被确认为无效后，工资该按照什么标准支付？
劳动合同无效的情况下，劳动者工资报酬的确定，**应当依照双方的约定执行，但前提是该约定不得违法；其次，双方没有约定或者约定不清的，应当适用同工同酬的原则处理，而不能直接适用较低工资标准确定。
     劳动合同没有鉴证，劳动争议仲裁**是否会受理劳动争议案件?
根据《执行劳动法的意见》*83条的规定：劳动合同鉴证是劳动行政部门审查、证明劳动合同的真实性、合法性的一项行政监督措施，尤其在劳动合同制度全面实施的初期有其必要性。劳动行政部门鼓励并提倡用人单位和劳动者进行劳动合同鉴证。劳动争议仲裁**不能以劳动合同未经鉴证为由不受理相关的劳动争议案件。
       劳动纠纷当事人有哪些诉讼权利和义务
劳动纠纷的诉讼当事人是因为劳动权利义务关系发生纠纷，以自己的名义进行诉讼，并受人民*判决约束的利害关系人。劳动纠纷诉讼当事人享有一定的诉讼权利，并应当履行一定的诉讼义务。
一、诉讼权利
劳动纠纷诉讼权利是劳动法律、法规赋予当事人用以维护自己劳动权益的诉讼手段。它主要包括：
(1)提起诉讼的权利。这是劳动纠纷诉讼当事人较基本的诉讼权利，凡是符合起诉条件的人，都有权向人民*提起诉讼，被起诉一方有义务到人民*进行应诉。
(2)提起反诉的权利。被起诉方在应诉的同时，有权在诉讼过程中，就同一事实对起诉方提起反诉。
(3)委托诉讼代理人的权利。当事人不能亲自进行诉讼，或者虽能亲自进行诉讼，但需要他人给予法律帮助的，有权委托诉讼代理人进行诉讼。
(4)申请回避的权利。当事人对与案件有利害关系的或者有其他关系并可能影响到案件公正处理的审判人员、书记员、鉴定人、翻译人员等，有权申请回避。
(5)收集、提供证据的权利。

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